Старт карьеры рекрутера

Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 23 октября 2018
Наталья Драгова,
генеральный директор Агентства «ПРОФИ»
Рассказывает Наталья Драгова, генеральный директор Агентства «ПРОФИ»:
«Основные ресурсы, которые мы используем для привлечения стажеров, – это сайты по трудоустройству и личные рекомендации.
Сначала изучаем резюме кандидатов, далее – телефонное интервью, цель которого – понять действительно ли у человека есть желание пройти стажировку и получить опыт по специальности. Потом первое собеседование с консультантом по подбору персонала. Обращаем внимание и на личные качества кандидатов, на их коммуникативные навыки.

С вузами мы не сотрудничаем. Но в качестве стажеров предпочитаем видеть выпускников, обучавшихся по следующим направлениям: «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент».

На первом собеседовании оцениваем людей по основным стандартным критериям:

  • Хочет – работать рекрутером и именно в нашей компании
  • Может – есть нужные для этого качества
  • Управляем – готов следовать заданному плану, лоялен к руководителю и коллективу
  • Совместим – принимает нашу корпоративную культуру
  • Безопасен – не имеет вредных привычек и установок.

Если первое собеседование успешно пройдено и будущий стажер соответствует указанным критериям, то заключительное собеседование провожу уже я и принимаю окончательное решение.

Принимаем стажеров на работу группами – от 3 до 5 человек. Составляем для них групповой план стажировки и индивидуальные планы.

Групповой план – это теоретическая часть и практические тренинги. Стажеры учатся: составлять профиль компетенций, проводить скрининг резюме, методам поиска и технологиям оценки персонала, работать в CRM-системе и многому другому. За время стажировки каждый стажер проходит четыре этапа: ресечер → рекрутер → консультант по подбору персонала → руководитель проектов.

А индивидуальный план подготовки составлен так, чтобы стажер приобрел все необходимые навыки для самостоятельного и успешного подбора персонала, независимо от объема полученных теоретических знаний. Эту работу с ним проводит наставник.

Агентство «ПРОФИ» сотрудничает с ГКУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» в рамках программы «Первая трудовая книжка». Стажеры получают оплату в размере минимальной заработной платы + бонусы от нашего агентства по результатам конкретных проектов. Длительность стажировки 4-5 месяцев, после нее стажер либо остается в нашей компании, либо трудоустраивается в другую».
Елена Синягина,
менеджер по персоналу ГК «Ордер»
Говорит Елена Синягина, менеджер по персоналу ГК «Ордер»:
«Я закончила юридический факультет ННГУ им. Лобачевского, но мечтала стать менеджером по персоналу – на последнем курсе поняла, что работать с людьми мне нравится больше, чем с бумагами.
Разместила резюме на нескольких сайтах по трудоустройству, однако за месяц не получила ни одного отклика. И когда мне позвонили из агентства «ПРОФИ» – предложили стажировку, я решила использовать этот шанс. Мне нужен был опыт, чтобы дорасти до желаемой должности.

Первое собеседование проводил консультант по подбору персонала, именно он и стал потом моим наставником. Самым сложным было продемонстрировать ему мотивацию развиваться в выбранном направлении. А заключительное собеседование было с руководителем агентства.

Наша группа стажеров состояла из пяти человек. Несмотря на хорошее знание ТК РФ, я тогда, конечно, была не подготовлена для этой работы. Не владела технологиями и методами поиска, подбора и оценки персонала. И я твердо решила получить эти знания, чтобы впоследствии, общаясь со мной на собеседованиях, работодатели видели, что перед ними сильный кандидат.
В агентстве я очень многому научилась. Во-первых, методам поиска персонала, в том числе и прямому поиску кандидатов.
Во-вторых, узнала о хитростях работы с job-ресурсами, соцсетями и поисковыми системами, поняла, как быстро работать с базами (скрининг резюме).
В-третьих, получила опыт массового подбора кандидатов, прошла тренинги, научилась сама проводить собеседования, используя проективные и другие методики, изучила все этапы работы рекрутера: от составления профиля компетенций (снятия заказа) до job-offer.

Со своим наставником я работала по индивидуальному плану – по конкретным вакансиям. Труднее мне было с вакансиями, предполагающими прямой поиск кандидатов. Пришлось исследовать рынок, разрабатывать стратегии, чтобы выйти на интересующих меня людей, даже проводить мотивирующее интервью.
И хотя я была стажером, но чувствовала себя членом команды, а с бывшими коллегами мы поддерживаем дружеские отношения до сих пор.

После четырех месяцев стажировки в «ПРОФИ» меня пригласили на собеседование в компанию, где я сейчас и работаю на той позиции, о которой мечтала».
Текст: Марина Сипатова

Обложка: Pixabay.com
Водитель на автомобиле компании срочно
Логистическая служба транспорта
30 000 – 50 000 руб.
Водитель на легковой автомобиль срочно
Городская служба найма
30 000 – 40 000 руб.
Водитель на пассажирские перевозки срочно
Служба доставки клиентов
30 000 – 50 000 руб.
Водитель (свободный график) срочно
Транспортная логистическая компания
30 000 – 40 000 руб.
Кассир срочно
Автомасла Евро7 Автосервис
20 000 руб.
Водитель на подработку (водитель выходного дня) срочно
Региональная сеть транспорта
20 000 – 25 000 руб.
Менеджер по продажам срочно
Биктон НН Оптовая компания
25 000 – 70 000 руб.
Водитель на погрузчик срочно
Биктон НН Оптовая компания
25 000 – 27 000 руб.
Жиловщик срочно
МК КАМЕНСКИЙ, ООО Торгово-производственная компания
13 000 – 45 000 руб.
Водитель шаланды срочно
Биктон НН Оптовая компания
25 000 – 70 000 руб.
Заместитель директора магазина
Пятерочка Сеть магазинов
26 300 – 40 800 руб.
Ведущий юрист
СитиЛюкс, ООО Коммунальная служба
50 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: