Старт карьеры рекрутера

Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 23 октября 2018
Наталья Драгова,
генеральный директор Агентства «ПРОФИ»
Рассказывает Наталья Драгова, генеральный директор Агентства «ПРОФИ»:
«Основные ресурсы, которые мы используем для привлечения стажеров, – это сайты по трудоустройству и личные рекомендации.
Сначала изучаем резюме кандидатов, далее – телефонное интервью, цель которого – понять действительно ли у человека есть желание пройти стажировку и получить опыт по специальности. Потом первое собеседование с консультантом по подбору персонала. Обращаем внимание и на личные качества кандидатов, на их коммуникативные навыки.

С вузами мы не сотрудничаем. Но в качестве стажеров предпочитаем видеть выпускников, обучавшихся по следующим направлениям: «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент».

На первом собеседовании оцениваем людей по основным стандартным критериям:

  • Хочет – работать рекрутером и именно в нашей компании
  • Может – есть нужные для этого качества
  • Управляем – готов следовать заданному плану, лоялен к руководителю и коллективу
  • Совместим – принимает нашу корпоративную культуру
  • Безопасен – не имеет вредных привычек и установок.

Если первое собеседование успешно пройдено и будущий стажер соответствует указанным критериям, то заключительное собеседование провожу уже я и принимаю окончательное решение.

Принимаем стажеров на работу группами – от 3 до 5 человек. Составляем для них групповой план стажировки и индивидуальные планы.

Групповой план – это теоретическая часть и практические тренинги. Стажеры учатся: составлять профиль компетенций, проводить скрининг резюме, методам поиска и технологиям оценки персонала, работать в CRM-системе и многому другому. За время стажировки каждый стажер проходит четыре этапа: ресечер → рекрутер → консультант по подбору персонала → руководитель проектов.

А индивидуальный план подготовки составлен так, чтобы стажер приобрел все необходимые навыки для самостоятельного и успешного подбора персонала, независимо от объема полученных теоретических знаний. Эту работу с ним проводит наставник.

Агентство «ПРОФИ» сотрудничает с ГКУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» в рамках программы «Первая трудовая книжка». Стажеры получают оплату в размере минимальной заработной платы + бонусы от нашего агентства по результатам конкретных проектов. Длительность стажировки 4-5 месяцев, после нее стажер либо остается в нашей компании, либо трудоустраивается в другую».
Елена Синягина,
менеджер по персоналу ГК «Ордер»
Говорит Елена Синягина, менеджер по персоналу ГК «Ордер»:
«Я закончила юридический факультет ННГУ им. Лобачевского, но мечтала стать менеджером по персоналу – на последнем курсе поняла, что работать с людьми мне нравится больше, чем с бумагами.
Разместила резюме на нескольких сайтах по трудоустройству, однако за месяц не получила ни одного отклика. И когда мне позвонили из агентства «ПРОФИ» – предложили стажировку, я решила использовать этот шанс. Мне нужен был опыт, чтобы дорасти до желаемой должности.

Первое собеседование проводил консультант по подбору персонала, именно он и стал потом моим наставником. Самым сложным было продемонстрировать ему мотивацию развиваться в выбранном направлении. А заключительное собеседование было с руководителем агентства.

Наша группа стажеров состояла из пяти человек. Несмотря на хорошее знание ТК РФ, я тогда, конечно, была не подготовлена для этой работы. Не владела технологиями и методами поиска, подбора и оценки персонала. И я твердо решила получить эти знания, чтобы впоследствии, общаясь со мной на собеседованиях, работодатели видели, что перед ними сильный кандидат.
В агентстве я очень многому научилась. Во-первых, методам поиска персонала, в том числе и прямому поиску кандидатов.
Во-вторых, узнала о хитростях работы с job-ресурсами, соцсетями и поисковыми системами, поняла, как быстро работать с базами (скрининг резюме).
В-третьих, получила опыт массового подбора кандидатов, прошла тренинги, научилась сама проводить собеседования, используя проективные и другие методики, изучила все этапы работы рекрутера: от составления профиля компетенций (снятия заказа) до job-offer.

Со своим наставником я работала по индивидуальному плану – по конкретным вакансиям. Труднее мне было с вакансиями, предполагающими прямой поиск кандидатов. Пришлось исследовать рынок, разрабатывать стратегии, чтобы выйти на интересующих меня людей, даже проводить мотивирующее интервью.
И хотя я была стажером, но чувствовала себя членом команды, а с бывшими коллегами мы поддерживаем дружеские отношения до сих пор.

После четырех месяцев стажировки в «ПРОФИ» меня пригласили на собеседование в компанию, где я сейчас и работаю на той позиции, о которой мечтала».
Текст: Марина Сипатова

Обложка: Pixabay.com
Водитель в свободном графике срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Продавец-консультант срочно
POTIS & VERSO Сеть салонов
20 000 – 30 000 руб.
Водитель на служебный автомобиль срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 35 000 руб.
Менеджер по продажам срочно
Биктон НН Оптовая компания
25 000 – 70 000 руб.
Водитель в службу доставки клиентов срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Водитель на оклад срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 руб.
Токарь срочно
30 000 – 50 000 руб.
Продавец-консультант срочно
SanSprin Розничная сеть
25 000 – 45 000 руб.
Водитель срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 40 000 руб.
Геодезист
Рэд Лайн, ООО Строительная компания
50 000 руб.
Менеджер по продажам
БОНЭКС ГРУПП, ООО Торговая компания
40 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: