Резюме менеджера по развитию

Нижегородская школа резюме 43-й выпуск
  • 24 июля 2013

Менеджер по развитию это важная роль, отвечающая за качественные изменения в компании. Он должен обладать навыками аналитика, стратегическим мышлением, быть коммуникабельным, не бояться работы с отчетами. Кроме этого нужно быть хорошим оратором и обладать навыками психологии. Поэтому только уверенный в себе кандидат может претендовать на подобную вакансию. Участница Нижегородской школы резюме Марина имеет различный опыт работы в коммерческой сфере. На настоящий момент она занимает вакансию преподавателя, но хочет вернуться в бизнес. Поэтому ей необходимо подготовить резюме, которое будет привлекать внимание работодателей.

Исходный вариант резюме

Марина Город: Нижний Новгород
Пол: женский
Возраст: 18 ноября 1960 года (52)
Электронная почта: xxxxxxx@list.ru
Мобильный телефон: +7 (904) XXX-XX-XX
Требования к будущей работе Должность: Менеджер по развитию
Зарплата (минимум): по договоренности
График работы: полный рабочий день
Опыт работы: свыше 10 лет 2001 – 2002 НИИ Гигиены и профпатологии
- специалист по кадрам, выполнение всей кадровой работы, совместительство - специалист спецслужбы(2Ф),
- специалист по охране труда.

2002 – сентябрь 2004 ТД «Беспохмельная Русь 21 век»
- региональный торговый представитель по Нижегородскому региону.

Сентябрь 2004 – март 2005 «Гросс-Кристалл»
- Сити-менеджер проекта «Гросс-Кристалл» по Нижегородскому региону.

Март 2005 – август 2006 ООО «Сордис» (Сормовский ЛВЗ)
- руководитель дистрибуции региональных продаж «Центр», «Юг», «Сибирь»

Август 2006 – февраль 2007 ЗАО «РООМ»
- начальник отдела региональных продаж

Май 2007 – август 2007 «Поволжье «Центр» Еленский Пищевой Комбинат (Москва)
- менеджер региональных продаж

Сентябрь 2007 – ноябрь 2008 ООО «Фартинг» Н.Новгород
- начальник отдела развития (создание собственной розничной сети, региональные продажи)

Май 2009 – апрель 2010 OOO «Комбинат Нижегородских продуктов»
- менеджер по оптовым продажам и развитию

Апрель 2010 – август 2011
- работа в туризме (как офис продаж основных туроператоров).

Сентябрь 2011 – настоящее время ГОУ «Экономико-правовой колледж»
- преподаватель-совместитель дисциплин «Право», «Страхование».
Образование: Основное: высшее
2003 – 2006 Нижегородский Государственный строительный университет
Факультет менеджмента
Специализация: Оценка и распоряжение собственностью
Специальность: Менеджер организации

2001 – 2003 Университет имени Лобачевского
Факультет юридический
Специализация: Правоохранительная деятельность
Специальность: Юрист-криминалист
Должностные обязанности:
    Основные обязанности в НИИ Гигиены и профпатологии в должности специалиста по кадрам:
  • Процесс принятия и увольнения работников всех категории (лечебная, научная, профилактическая часть)
  • Работа с ПФ, с ФОМС
  • Учет и расчет отпусков как учебных, так и очередных с учетом льготных дней
  • Составление приказов с учетом контроля рабочего времени лечебного персонала
  • Проведение документационного сопровождения при назначении кандидата на должность
  • Ведение электронной базы данных кандидатов
  • Исследования рынка образовательных услуг с целью выбора учебных заведений для повышения квалификации сотрудников
  • Документационное сопровождение процесса повышения квалификации сотрудников в соответствии с законодательством, своевременное оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учёт личного состава
  • Причина увольнения - предложение более перспективных условий карьерного роста новым работодателем


    Основные обязанности в ТД «Беспохмельная Русь 21 век» в должности:
  • Разработка базы для развития дистрибуции в г. Н.Новгороде и в регионе
  • заключения договорных обязательств по поставке и продвижению данной продукции, а именно - отслеживание своевременного выполнения условий данных договоров
  • Контроль за своевременной оплатой за полученный товар
  • Работа с перспективными торговыми объектами по ознакомлению с брэндами компании
  • Информационная работа по продвижению продукта
  • Прикладное использование маркетинговых программ по всему ассортименту к данным особенностям региона
  • Модернизация и проведение рекламных мероприятий в торговых сетях г. Н.Новгорода
  • Использование собственных идей для введения продукта в предметные области компаний-дистрибуторов
  • Подбор персонала - промоторов и разработка системы мотивации
  • Проведение тематических мероприятий и переговоров с первыми лицами компаний
  • Начало работы - наличие клиентской базы для продвижения продукта в составе 1 оптовой фирмы-производителя непересекающегося бренда, 4 розничных клиента
  • Окончание работы в связи с закрытием бизнес-проекта на рынке РФ

    Достигнутые результаты:
  • Cостав клиентской базы по продукту
  • Работают 2 оптовые фирмы (самые крупные по Нижегородскому региону)
  • 2 оптовые фирмы рассматривают возможное сотрудничество, фронтальная дистрибуция перспективных торговых точек Н.Новгорода, в крупных районных центрах
  • Причина увольнения - прекращение работы данного импортера в России


    Основные обязанности в ЗАО «Кристалл-Гросс» в должности сити-менеджера:
  • Разработка базы для развития дистрибуции в г. Н.Новгороде и в регионе
  • Заключения договорных обязательств по поставке и продвижению данной продукции, а именно - отслеживание своевременного выполнения условий данных договоров
  • Контроль за своевременной оплатой за полученный товар
  • Работа с перспективными торговыми объектами по ознакомлению с брэндами компании
  • Информационная работа по продвижению продукта
  • Прикладное использование маркетинговых программ по всему ассортименту к данным особенностям региона
  • Модернизация и проведение рекламных мероприятий в торговых сетях г. Н.Новгорода
  • Использование собственных идей для введения продукта в предметные области компаний-дистрибуторов
  • Подбор персонала – промоторов и разработка системы мотивации
  • Проведение тематических мероприятий и переговоров с первыми лицами компаний
  • Проведение переговоров по предложениям поставщиков
  • Оценка перспектив представляемых прайсов на рынке г. Н.Новгорода
  • Проведения предварительных работ для проведения маркетинговых мероприятий по проводимым программам
  • Представление отчетов по программам
  • Подбор персонала для проведения данных работ
  • Проведение тренингов среди продавцов, промоутеров, мерчендайзеров, торговых представителей
  • Причина прекращения работы – переход с повышением в должности


    Основные обязанности в ООО «ТК Сордис» в должности руководитель дистрибуции региональных продаж:
  • Разработка базы для развития дистрибуции в выделенных регионов России направления «Центр» и «Юг», по средствам проведения «холодных звонков» во все оптовые компании регионов России
  • телефонные и прямые переговоры с первыми лицами организаций для заключения договорных обязательств по поставке и продвижению производимой продукции, а именно отслеживание своевременного выполнения условий данных договоров
  • Контроль за своевременной оплатой за полученный товар
  • Работа по увеличению размера отгрузок на базы дистрибуторов, вплоть до проведения дополнительных «холодных» звонков и замены партнеров в регионах, заключения договоров поставки с субдилерами

    Результат:
  • регулярные отгрузки постоянным клиентом
  • работа с директорским корпусом по дебиторской задолженности
  • клиентская база – 15 региональных оптовиков «Центра» и «Юга», среди них Татарстан с региональной сертификацией
  • Разработка и согласование «Сквозных» цен для продаж через дилеров в регионах в федеральной сети «Х5» во всех городах размещения данной сети
  • Причина прекращения работы – повышение в должности


    Основные обязанности в ЗАО «РООМ» в должности начальника отдела региональных оптовых продаж:
  • Плановая разработка региональной базы через «холодные» звонки для развития дистрибуции в регионах России по всем направлениям с целью заключения договорных обязательств по поставке и продвижению производимой продукции, а именно руководство работой отдела по внедрению продукта
  • Контроль за своевременной оплатой за полученный товар
  • Работа по увеличению размера отгрузок на базы дистрибуторов, вплоть до поиска других партнеров в регионах и заключения договоров поставки с субдилерами
  • Создание условий мотивации и маркетинга для увеличения отгрузок и расширения базы дистрибуции
  • Предложение по производству конкурентно способной продукции
  • Результат – вторичные отгрузки новым оптовым региональным клиентам, работа по получению и сокращению дебиторской задолженности, разработана методики ввода данной продукции через позиционирование в рынок, клиентская база – 7 региональных оптовиков, среди них Татарстан с региональной спецификой
  • Причина прекращения работы «по соглашению сторон» – смена собственника


    Основные обязанности в ООО «Елинский Пищевой Комбинат» в должности менеджера региональных продаж отдела мясных полуфабрикатов:
  • Изучение новых товарных рынков и их особенностей
  • Работа по продвижению мяса и мясных консервов в Нижегородском регионе и Приволжском федеральном округе создание дистрибуции в регионах с ноля.
  • Командировки в регионы для встреч с руководителями и обсуждения ввода продукции в компанию, как сеть, так и опт
  • Причина прекращения работы - повышение в должности



    Основные обязанности в ООО «Фартинг» в должности начальника отдела развития, зонального менеджера:
  • Организация дистрибуции по продукции и управление продажами Таманского Пищевого Комбината, так и другой алкогольной продукции представленной в ООО «Фартинг», с ноля в регионах преференции, пограничных с Нижегородским регионом, такие как республика Татарстан, республика Мордовия, республика Мари-ЭЛ, Пенза и область, Н. Новгород и область (преимущественно).
  • Работа по подбору рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.
  • Причина прекращения работы – перепрофилирование фирмы в кризис

    Основные обязанности в OOO «Комбинат Нижегородских Продуктов» в должности менеджера оптовых продаж:
  • Осуществление активного поиска новых клиентов через «холодные» звонки - г.Москва, М.О., г.Тверь
  • Проведение сделок, отгрузок
  • Составление договоров
  • Получение денег
  • Составление отчетности по продажам (в наличии имеется активная база «Центр-Бакалея»)
  • Причина прекращения работы – перепрофилирование предприятия


Дополнительная информация:
Апрель 2010 – август2011 обучение у туроператора внутреннего туризма и работа в туризме, как офис продаж основных туроператоров
    Основные обязанности:
  • Оценка перспектив представляемых прайсов на рынке г. Н.Новгорода
  • Бронирование туристических поездок
  • Представление отчетов по программам
  • Подбор персонала для проведения данных работ
  • Проведение тренингов среди торговых представителей
Профессиональные навыки:
    Личностные и коммуникативные данные и навыки:
  • Специалист с определённым практическим и теоретическим опытом в области коммерции, маркетинга, кадровой работы и производственно-хозяйственной деятельности.
  • Развито чувство самодисциплины, порядочности, собственного достоинства.
  • Стремлюсь к достижению поставленных целей путём целенаправленной работы с сотрудниками и деловыми партнёрами.
    Имею практический опыт:
  • в создании и руководстве дистрибьюторской сетью;
  • в маркетинговой и кадровой работе организаций;
  • в проведении обучения персонала по позиционированию нового продукта и его внедрения;
  • и умение в установлении деловых контактов с руководителями организаций.
Дополнительная информация: Возможность командировок: есть
О себе: Проявляю разумную степень упорства и гибкости в решении поставленных задач. Не избегаю ответственности в принятии управленческих решений. Иду на разумный компромисс в тактических вопросах с целью реализации конечных целей организации.

Мнение эксперта

Комментирует Ирина Иваньшина, специалист по развитию карьеры портала Rabota.ru - Нижний Новгород:

1. Опыт работы следует размещать в обратном хронологическом порядке, чтобы работодатель смог оценить ваш опыт и посмотреть из какой организации Вы придете к нему.

2. Описывать опыт на конкретной позиции необходимо в комплексе: указывать сроки, должность, название и профиль организации, и подробно должностные обязанности.

3. Оптимально, если резюме будет размещаться на 1 странице А4. У нашей участницы большой опыт работы, поэтому сконцентрируем внимание на наиболее значимой информации.

4. Необходимо подробно описывать должностные обязанности.

5. Не стоит писать слишком большое резюме, даже если Вы являетесь идеальным кандидатом, постарайтесь указать наиболее значимые позиции и функции.

6. Необходимо добавить раздел «Специальные навыки» и «Профессиональные навыки», чтобы подчеркнуть профессиональные компетенции.

Правильный вариант резюме

Марина Пол: женский
Дата рождения: 18 ноября 1960 года (52 года)
Семейное положение: замужем, дети есть
Контактная информация: Город: Нижний Новгород
Электронная почта: xxxxxxxxxx@list.ru
Мобильный телефон: +7 (904) XXX-XX-XX
Предпочтительный способ связи: мобильный, e-mail
Требования к будущей работе: Должность: Менеджер по развитию
Профессиональная сфера: Торговля
Зарплата (минимум): по договоренности
График работы: полный рабочий день.
Возможность командировок: есть
Опыт работы: свыше 10 лет Сентябрь 2011 – настоящее время
ГОУ «Экономико-правовой колледж»
Должность: преподаватель Дисциплин «Право», «Страхование».
    Обязанности:
  • Обучение студентов
  • Контроль за дисциплиной
  • Ведение отчетности


Май 2009 – апрель 2010
OOO «Комбинат Нижегородских продуктов»
Должность: менеджер по оптовым продажам и развитию
    Обязанности:
  • Осуществление активного поиска новых клиентов
  • Проведение сделок
  • Составление договоров
  • Ведение отчетности


Сентябрь 2007 – ноябрь 2008
ООО «Фартинг» Н.Новгород
Должность: начальник отдела развития
    Обязанности:
  • Организация дистрибуции по продукции
  • Управление продажами
  • Подбор и обучение персонала


Август 2006 – февраль 2007
ЗАО «РООМ»
Должность: начальник отдела региональных продаж
    Обязанности:
  • Разработка базы клиентов
  • Поиск партнеров
  • Работа с дистрибьюторами

Достижения: вторичные отгрузки новым оптовым региональным клиентам, получение и сокращение дебиторской задолженности, разработка методики ввода продукции на рынок, расширена клиентская база – 7 региональных оптовиков.

Сентябрь 2004 – март 2005
«Гросс-Кристалл» по Нижегородскому региону
Должность: Сити-менеджер проекта
    Обязанности:
  • Разработка базы клиентов
  • Заключение договоров
  • Продвижение продукта
  • Подбор и обучение персонала
  • Проведение переговоров с поставщиками
  • Ведение отчетности
  • Проведение тренингов среди продавцов, промоутеров, мерчендайзеров, торговых представителей


2002 – сентябрь 2004
ТД «Беспохмельная Русь 21 век»
Должность: региональный торговый представитель по Нижегородскому региону
    Обязанности:
  • Разработка базы клиентов
  • Заключение договоров
  • Продвижение продукта
  • Подбор и обучение персонала
  • Проведение переговоров с поставщиками
  • Ведение отчетности
  • Проведение тренингов среди продавцов, промоутеров, мерчендайзеров, торговых представителей
  • Проведение тематических мероприятий и переговоров с первыми лицами компаний

Достижения: Расширена клиентская база, организация работы 2 оптовых фирм по Нижегородскому региону
Образование: Основное: высшее
2003 – 2006 Нижегородский Государственный строительный университет
Факультет менеджмента
Специализация: Оценка и распоряжение собственностью
Специальность: Менеджер организации

2001 – 2003 Университет имени Лобачевского
Факультет юридический
Специализация: Правоохранительная деятельность
Специальность: Юрист-криминалист
Профессиональные навыки:
  • Создание и руководство дистрибьюторской сетью;
  • Подбор и обучение персонала;
  • Знание основ экономики, продаж, маркетинга, PR
Специальные навыки:
  • Уверенный пользователь ПК
  • Ведение переговоров
  • Позиционирование и внедрение нового продукта
Дополнительная информация:
    О себе:
  • Проявляю разумную степень упорства и гибкости в решении поставленных задач
  • Не избегаю ответственности в принятии управленческих решений
  • Иду на разумный компромисс в тактических вопросах с целью реализации конечных целей организации


Школа резюме

 

Оператор call-центра (входящие звонки)
Моссервис Ремонтно-строительная компания
25 000 – 40 000 руб.
Менеджер по качеству
Эхо, ООО Торговая компания
40 000 руб.
Сортировщик деталей и приборов
НПО ЭРКОН, АО Научно-производственное объединение
20 000 руб.
Водитель погрузчика
Эхо, ООО Торговая компания
27 000 руб.
Оператор станка / производственной линии
Моби Торгово-производственная компания
25 000 руб.
Оператор видеонаблюдения
ОО 2СЕКГРУПП, ООО Охранное предприятие
18 000 – 23 000 руб.
Кладовщик
Компания IXORA Оптово-розничная компания
30 000 руб.
Тракторист
Драйлок текнолоджиз, ООО Производственная фирма
26 000 – 31 000 руб.
Тракторист
БОНЭКС ГРУПП, ООО Торговая компания
27 000 руб.

  • Добавить резюме
  • Поиск вакансий
  • Каталог компаний
  • Статьи и советы
  • Вакансии
  • question_answerСлужба поддержки
12+ © Rabota.ru
Соглашение об использовании