Подготовка рабочих и специалистов для наукоемких производств

Опыт крупного производственного предприятия
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 10 сентября 2018
Генеральный директор ПАО «Нижегородский машиностроительный завод» и «Нижегородский завод 70-летия Победы» Василий Шупранов рассказал о системе подготовки рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных и наукоемких производств. На предприятиях реализована система обучения, состоящая из пяти блоков.
Генеральный директор ПАО «Нижегородский машиностроительный завод»
и «Нижегородский завод 70-летия Победы»
Василий Шупранов
Суть проекта – подготовить рабочие и узкие кадры, которые смогут эффективно работать на предприятии, а также повысить их лояльность к компании. Осуществляется проект силами HR-департамента и руководителей предприятия.

Пять блоков обучения

На предприятии реализован проект подготовки рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных и наукоемких производств и выстроена следующая система обучения:
  • обучение в корпоративном учебном центре
  • обучение на рабочих местах
  • целевое обучение
  • базовая кафедра
  • обучение в сторонних организациях.
Отдельным направлением является профориентационная работа.
Первый блок
Корпоративный учебный центр
Корпоративный учебный центр занимает центральное место в системе обучения персонала предприятий. С 2015 года обучение здесь прошли 4 тысячи человек, в том числе 700 работников других предприятий. Технологиям бережливого производства обучены 100% работников.
Корпоративный учебный центр
Второй блок
Система наставничества
Обучение на рабочем месте. Для этого на предприятии внедрена программа непрерывной подготовки наставников. В нее входят: педагогическое мастерство, лидерство, система менеджмента качества и т.д. Наставник обучает сотрудников и оказывает помощь в развитии профессиональных навыков новичков. Также, после общения с наставником, у работников повышается лояльность к предприятию, они разделяют корпоративные ценности компании.

Главная сложность, которая возникла при внедрении проекта, — необходимость мотивировать персонал на обучение. Со стороны опытных сотрудников было некоторое сопротивление, так как на обучение нужно было тратить личное время, а люди устают после работы.

Тогда было решено обучать людей прямо на рабочих местах в рамках трудового распорядка. Плюсы для сотрудников: квалифицированные работники повышают свою стоимость на рынке труда и получают возможность для карьерного роста внутри предприятия.
Третий блок
Работа для студентов
Целевая подготовка. Студенты обучаются за счет средств федерального бюджета и после окончания вуза обязаны отработать в концерне не менее 3 лет.
С 3-го курса мы трудоустраиваем студентов для адаптации к специальности.
Начиная с осени 2017 года, всего от вузов по целевому приему обучается 117 студентов. Конкурс — 7 человек на место.
Четвертый блок
В 2015 году в Нижегородском государственном техническом университете имени Р.Е. Алексеева начала работать базовая кафедра системы воздушно-космической обороны. Программа рассчитана на 2 года. На втором году студенты проходят практико-ориентированные курсы по сварочному производству и технологии машиностроения.
В результате на предприятие приходят молодые специалисты с нужными навыками работы.
Пятый блок
Обучение в сторонних организациях
Предаттестационная подготовка во внешних образовательных организациях по требованию надзорных органов. Обучение по охране труда, проверка знаний уже проводится на базе корпоративного учебного центра завода. В планах передать основной объем предаттестационной подготовки учебному центру.
В декабре 2016 года создан центр оценки квалификации в целях реализации ФЗ «О независимой оценке квалификации». Аттестат Союза машиностроителей России позволяет проводить независимую оценку профессиональной квалификации специалистами машиностроения на соответствие по четырем профстандартам.
Наш центр оценки квалификации в области машиностроения единственный в Нижегородской области и один из первых четырех центров в стране. Он работает для всех специалистов и предприятий отрасли машиностроения.
Обучение школьников
Работа по подготовке персонала предприятия начинается со школ. В классе профориентации корпоративного учебного центра созданы условия для проведения занятий и мастер-классов с учащимися 911 классов. В учебных классах знакомятся с профессиями, современными промышленными технологиями и высокотехнологичным оборудованием.
За период работы охвачены 600 учеников средних школ. А 900 студентов средних профессиональных образовательных организаций прошли курс «Введение в профессию».
В 2017 году мы создали Центр развития детского творчества. Его задача вовлекать детей и молодежь в научно-техническое творчество, выявлять талантливых детей.
Обучение школьников
Результат проекта — ежегодное повышение уровня квалификации обученных кадров на 40%, повышение лояльности к предприятию на 40% (по результатам внутреннего анкетирования).
Текст: Марина Сипатова
Обложка: pixabay.com
Водитель в свободном графике срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Продавец-консультант срочно
POTIS & VERSO Сеть салонов
20 000 – 30 000 руб.
Водитель на служебный автомобиль срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 35 000 руб.
Менеджер по продажам срочно
Биктон НН Оптовая компания
25 000 – 70 000 руб.
Водитель в службу доставки клиентов срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Водитель на оклад срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 руб.
Токарь срочно
30 000 – 50 000 руб.
Продавец-консультант срочно
SanSprin Розничная сеть
25 000 – 45 000 руб.
Водитель срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 40 000 руб.
Геодезист
Рэд Лайн, ООО Строительная компания
50 000 руб.
Менеджер по продажам
БОНЭКС ГРУПП, ООО Торговая компания
40 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: