Как HR-служба завода ведет поиск редких специалистов

Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 16 октября 2018
На нижегородском предприятии
ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» столкнулись
с проблемой дефицита узких специалистов.
ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова»
Дефицит кадров
ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» выпускает промышленные взрывчатые вещества, промышленную химию и изделия с применением взрывчатых веществ. Предприятие занимается формированием государственного оборонного заказа, поэтому ему требуются только квалифицированные специалисты.
Сотрудники завода в возрасте 55 — 60 лет это выпускники советских вузов, приехавшие по распределению из Ленинграда, Москвы, Самары и Казани. Они работают в технологических отделах и управляют производственными цехами. Начальники цехов химики-технологи, специалисты по машиностроению и ремонтники в одном лице.
В постсоветское время приток узкоспециализированных кадров прекратился. Дзержинский филиал Политехнического университета и Нижегородский политехнический университет не подготавливают химиков, инженеров-технологов в сфере химического производства со знаниями производства и понимающих, как обращаться со взрывчатыми веществами. А заводу нужны квалифицированные сотрудники с навыками работы со взрывчатыми веществами. Чтобы обеспечить предприятие нужными специалистами, отдел персонала разработал проект по подготовке собственных квалифицированных кадров.
Начальник управления по работе с персоналом ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» Р. В. Шершаков
Сотрудничество с казанским вузом
В Казанском научно-исследовательском технологическом университете (КНИТУ) теперь готовят специалистов для нашей сферы. Предприятие заключило соглашение с директором инженерного химико-технологического института при университете.
При участии ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» в 2014 году в КНИТУ была создана базовая кафедра химических технологий органических соединений азота. И благодаря этому проекту мы стали получать нужных специалистов.
Сотрудники завода не преподают, но выступают в качестве рецензентов дипломов. Весь проект курирует отдел персонала. Самым сложным этапом были переговоры с руководством вуза. Так как распределения в вузах не было, к нам никто не приезжал работать, а сейчас есть приток студентов из Казани.
Три выпуска узких специалистов
На заводе работали сотрудники, которые хорошо зарекомендовали себя на производстве, но им не хватало информации о работе со взрывчатыми веществами. В 2014 году мы отобрали первую группу (23 человека) и отправили их учиться в магистратуру в Казань. Уже имея высшее техническое образование, они стали магистрами КНИТУ. Учились два года, дипломные работы защищали на предприятии, затем получили дипломы, подтверждающие их квалификацию.
Первая группа оказалась большой, поэтому занятия организовали прямо на территории завода. У второй группы большая часть занятий была уже в Казани. Практику проходили на заводе. Форма обучения очная. Предприятие оплачивало сотрудникам обучение, проезд и проживание в Казани. А во время обучения люди получали обычную зарплату.
Персонал все эти новшества воспринял спокойно. Люди понимают, что такое обучение – это реальный шанс повысить свой профессионализм и стоимость на рынке труда. Но если человек не хочет учиться, мы не настаиваем.
В итоге завод получил компетентных сотрудников, а работники – теоретические знания и практический опыт.
В 2016 году мы опять сформировали группу для обучения в КНИТУ. И на сегодняшний день 9 человек из второй группы уже закончили обучение.
А в 2018 году отправили учиться третью группу – из 15 человек. Линейных руководителей – мастеров и начальников участков, начальников цехов, представителей технических отделов, конструкторской службы, непосредственно производственных цехов. Двое выпускников магистратуры обучаются сейчас в аспирантуре в Казани, пишут диссертации.
Результаты
У завода есть редкие квалифицированные специалисты, а у наших сотрудников — новые знания, которых им не хватало в работе.
Практические занятия в лаборатории вуза позволяют увидеть действие взрывчатого вещества. Лаборатория завода занимается исследованиями, проведением анализов, но не экспериментальными взрывами.
При назначении на должности мы учитываем, проходили ли сотрудники дополнительное обучение в магистратуре. Те, кто прошел обучение, получили повышение по службе. Например, мастер стал начальником участка.
Студенты казанского вуза проходят на нашем заводе оплачиваемую практику, предприятие предоставляет им общежитие. Правда, пока казанские студенты только стажируются, никто из них еще не пришел работать на завод.
Текст: Марина Сипатова

Обложка: Pixabay.com
Водитель в свободном графике срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Продавец-консультант срочно
POTIS & VERSO Сеть салонов
20 000 – 30 000 руб.
Водитель на служебный автомобиль срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 35 000 руб.
Менеджер по продажам срочно
Биктон НН Оптовая компания
25 000 – 70 000 руб.
Водитель в службу доставки клиентов срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Водитель на оклад срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 руб.
Токарь срочно
30 000 – 50 000 руб.
Продавец-консультант срочно
SanSprin Розничная сеть
25 000 – 45 000 руб.
Водитель срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 40 000 руб.
Геодезист
Рэд Лайн, ООО Строительная компания
50 000 руб.
Менеджер по продажам
БОНЭКС ГРУПП, ООО Торговая компания
40 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: