Какой он — современный идеальный кандидат?

Рассказали эксперты
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 1 декабря
29 ноября прошел завершающий в 2017 году семинар в рамках проекта «Гид по трудоустройству».

Организаторы — сайт Rabota.ru и кадровое агентство «Кадровые гарантии бизнеса» — в течение 2017 года проводили встречи, на которых делились статистикой рынка труда, рассказывали о том, как эффективно продвигать свою кандидатуру на рынке труда, как проходить собеседования и на чем делать акцент в резюме.

Ирина Иваньшина (Rabota.ru) поделилась с участниками статистикой рынка труда на основе данных сайта, рассказала о востребованных специалистах и сферах, где конкуренция в течение года была самой высокой или низкой.

Во второй части семинара Наталья Царева, директор кадрового агентства «Кадровые гарантии бизнеса», подробно рассказала участникам о том, на что сегодня обращает внимание работодатель при рассмотрении кандидатов.

На что обращает внимание работодатель:

  • опыт работы — как правило, 1−2 года;
  • уровень образования;
  • связи и знание отрасли — преимущественно для торговли, сферы услуг, рекламы, туризма, маркетинга;
  • профессиональные и личные качества;
  • внешний вид — соответствие его компании и профессии;
  • здоровье — отсутствие вредных привычек;
  • рекомендации;
  • дополнительные профессиональные навыки (компьютерные программы, специальные программы, иностранные языки проч.).

Всем участникам семинара было интересно узнать, каким видят работодатели «идеального кандидата». Наталья Царева в своем выступлении отметила, что главное качество современного сотрудника — универсальность, когда один сотрудник может совмещать несколько должностей, например, секретарь с функцией менеджера по подбору персонала. И чтобы претендовать на хорошую работу сегодня, одного образования уже недостаточно. Различные курсы, тренинги, семинары, которые дают возможность сразу приступить к выполнению обязанностей, — плюс кандидата.

Отдельно стоит отметить стаж и возраст соискателей. Для возрастных кандидатов старше 45 лет двери многих компаний закрыты, несмотря на большой опыт в профессии. Это происходит, потому что на рынке много молодых кандидатов, с которыми проще договориться — предложить меньшую зарплату за выполнение большего объема работ. Такие кандидаты не всегда могут отстоять свои права.

Требования, которые работодатель предъявляет к современному сотруднику:

  • универсальность (сочетание нескольких качеств),
  • уровень подготовки и качество образования,
  • стаж и возраст,
  • личные качества соответствуют работе,
  • амбиции,
  • небольшие финансовые запросы.

«Читайте описание вакансии — в ней все написано», — говорит Наталья Царева.

Качества, которые ценит современный работодатель в сотрудниках:
  • клиентоориентированность,
  • потенциал к обучению и ответственность за собственное развитие,
  • приверженность профессии и компании,
  • стрессоустойчивость,
  • системное мышление,
  • умение работать в команде,
  • умение решать нестандартные задачи,
  • работоспособность,
  • гибкость мышления,
  • творческий или даже инновационный образ мышления,
  • широкий профессиональный кругозор.


Текст: Ирина Иваньшина
Менеджер по снабжению срочно
МВМ Оптово-розничная компания
25 000 – 35 000 руб.
Менеджер по продажам срочно
Decor, Натяжные потолки Торгово-производственная компания
15 000 – 25 000 руб.
Менеджер по продажам срочно
Производственная компания ООО "Гранит" Торгово-производственная компания
25 000 – 50 000 руб.
Агроном срочно
Приокское, ООО Торгово-производственная компания
40 000 руб.
Менеджер по продажам
Агротехпарк, ООО Оптовая компания
30 000 – 100 000 руб.
Геодезист
Рэд Лайн, ООО Строительная компания
45 000 руб.
Программист python
ГК Орион НН, ООО Агентство недвижимости
40 000 – 60 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: