Экономист в сфере телекоммуникаций: особенности стажировки

Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 22 октября 2018
Екатерина Жаркова,
старший экономист Управления корпоративной отчетности ПАО «МТС»,
Нижний Новгород
Екатерина Жаркова, старший экономист Управления корпоративной отчетности ПАО «МТС», Нижний Новгород:
«Учусь в магистратуре факультета экономики НИУ ВШЭ. Ранее принимала участие в соревновании по решению бизнес-задач для студентов и выпускников Cup Russia, которое было организовано платформой Changellenge. Cup Russia — это крупное соревнование по решению бизнес-задач для студентов и выпускников со всей страны. Я зарегистрировалась и получила кейс на английском языке. Каждый кейс – это реальный бизнес-проект. Как активный участник мероприятий от Changellenge я получала рассылку, из которой узнала о программе стажировок в МТС.

Выбрала эту компанию по следующим причинам:
  • это известный бренд
  • там работает много молодежи
  • я доверяю рекомендациям от Cup Russia
  • мне нужна была стажировка.
Заполнив заявку на стажировку на сайте компании, я прошла онлайн-тесты, по результатам которых меня пригласили на очное собеседование с куратором стажировки по моему направлению и руководителем HR-отдела. Я очень волновалась, хотелось оставить о себе хорошее впечатление. Задание выполнила успешно, меня приняли на стажировку. Она длилась 2 месяца, стажеры работали 30 часов в неделю, и компания предлагала каждому гибкий график.

Я занималась выгрузкой данных, формировала экономические отчетности, старалась впитать как можно больше информации. Самым сложным было концентрировать внимание в течение всего рабочего дня, ведь отчеты — это работа с данными. А самым приятным оказалось общение с коллегами, которые делились со мной опытом и знаниями, и помощь куратора.
Моим наставником была Мажанова Юлия Николаевна, начальник отдела отчетности. Ее открытость, поддержка и доверие сыграли свою роль — я решила остаться в МТС. Сейчас работаю старшим экономистом в Управлении корпоративной отчетности».
Ольга Делягина,
начальник отдела подбора Группы МТС
Ольга Делягина, начальник отдела подбора Группы МТС:
«Программы стажировок охватывают потребности всех подразделений. Наши стажеры принимают участие в разработке новых продуктов и тарифов, ориентированных на молодежь.
Сегодня в компании действуют две программы стажировок для студентов старших курсов и выпускников: MTS Flash – для бизнеса и MTS /start – для IT-направления. С появлением этих программ работать с молодежью в нашей компании стали по единым для всех регионов стандартам. И к нам трудоустраивается все больше выпускников вузов.

MTS Flash — двухмесячная программа стажировок. Молодые специалисты могут реализовать свой потенциал в любой сфере: закупках, HR, клиентском сервисе, коммуникациях, маркетинге, техническом направлении и безопасности. Найм стажеров – с апреля по октябрь.

MTS /start — трехмесячная программа стажировок по направлению IT. Найм стажеров происходит в течение всего года.

По обеим программам предусмотрена оплачиваемая 30-часовая рабочая неделя с гибким графиком. Вознаграждение стажеров зависит от региона прохождения стажировки — от 20 до 30 тысяч рублей.

Благодаря Корпоративному университету МТС стажеры быстро погружаются в корпоративную жизнь и совершенствуют свои профессиональные компетенции. У каждого стажера есть наставник, который помогает с адаптацией и предоставляет всю необходимую информацию. После завершения стажировки недавние выпускники могут претендовать на стартовые позиции в компании.

Самый высокий поток стажеров наблюдается с июня по август. В 2017 году мы получили более 4000 заявок от студентов из 90 вузов России, конкурс на стажировку превысил 16 человек на место.

Отбор в программы проходит в 4 этапа:
  • заполнение заявки
  • видеоинтервью
  • личное собеседование с HR
  • встреча с будущим руководителем.
У нас уже сформирован кадровый резерв молодых специалистов по наиболее востребованным в компании специальностям.
Одна из основных целей программы — отбор молодых специалистов в штат компании. Часть стажерских позиций мы открываем именно под вакансии. Видим, что есть место, которое подходит для выпускника вуза, берем на стажировку 2-3 выпускников этого года, а лучшего потом оставляем в штате.
Бывает, что стажер получает предложение о трудоустройстве на полставки и может совмещать работу и учебу. Но это не массовая практика. В среднем мы оформляем в штат 30% стажеров.
Но более 30 выпускников по России, подавших заявки на стажировки, были сразу приняты в штат компании, поскольку ребята оказались очень способными.
И в 2017 году спрос на привлечение стажеров от внутренних бизнес-подразделений вырос в три раза по сравнению с 2016 годом».
Текст: Марина Сипатова

Обложка: Pixabay.com
Водитель в свободном графике срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Продавец-консультант срочно
POTIS & VERSO Сеть салонов
20 000 – 30 000 руб.
Водитель на служебный автомобиль срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 35 000 руб.
Менеджер по продажам срочно
Биктон НН Оптовая компания
25 000 – 70 000 руб.
Водитель в службу доставки клиентов срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 – 40 000 руб.
Водитель на оклад срочно
Городская Транспортная Компания
30 000 руб.
Токарь срочно
30 000 – 50 000 руб.
Продавец-консультант срочно
SanSprin Розничная сеть
25 000 – 45 000 руб.
Водитель срочно
Центр Найма Водителей
30 000 – 40 000 руб.
Геодезист
Рэд Лайн, ООО Строительная компания
50 000 руб.
Менеджер по продажам
БОНЭКС ГРУПП, ООО Торговая компания
40 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: