- 19-ти летний стаж работы в профессиональной области, проведение тренингов и семинаров с управленческим аппаратом. Консультирование по личным и профессиональным вопросам. Диагностика и анализ полученных данных. Знание Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Умение формировать и реализовать кадровую политику, направленную на достижение и поддержание соответствия характеристик состава персонала стратегическим целям компании: умение разработать стратегию и программу работы службы персонала, внутреннюю кадровую документацию, работать со штатным расписанием; разработка всех необходимых Положений, должностных инструкций и т.п. знание методов и инструментов подбора персонала, принципов формирования системы привлечения персонала; адаптация сотрудников, все виды оценки персонала (разработка и внедрение системы оценки KPI, аттестация, оценка по результатам испытательного срока и т.д.) умение формировать систему обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва, знание принципов формирования системы мотивации персонала; умение произвести оценку должностей и построить систему грейдов; умение разработать программу по формированию корпоративной культуры согласно стратегии развития компании. Пользователь ПК, умение работать со справочными программами