Расширенный поиск
резюме (Директор, управляющий)

45 лет, мужчина

Нижний Новгород

Гражданство: Россия

Желаемая должность и зарплата
Директор, управляющий
90 000 руб.
График, место работы
Полный рабочий день. Ищу работу в городе: Нижегородская область (7  городов) . Командировки возможны.
Стаж в желаемой должности
10 лет и более
Профессиональные навыки
Профессиональные навыки:
- создание и курирование Дилерской сети‚ более 80 дилеров на территории России‚ Украины‚ Казахстана и других стран;
- разработка Дилерской программы. Результат - выход предприятия в лидеры отрасли;
- создание и дистанционное управление сетью филиалов (организация с нуля);
- успешный опыт построения сервисной службы завода-производителя‚ сегмент технически сложной техники;
- увеличение объемов продаж на 60% (до 40 млн. USD в год);
- вывод на рынок нового продукта‚ услуг;
- успешный опыт тендерных операций‚ поставки по государственному лизингу.
- максимальное число в подчинении около 600 чел.
Основное образование
Высшее , Казанский Авиационный Институт им. А.Н. Туполева (КАИ). Авиационные двигатели и энергетические установки. , 1996
 
Опыт работы

2012, февраль — продолжаю работать, 4 года

Директор

ООО «Холоду нет», г. Нижний Новгород.

Оптовая компания, оптово-розничная компания, торговая компания

Должностные обязанности и достижения:
Оптовая торговля инженерными системами отопления и водоснабжения на территории РФ.
- разработка и реализация стратегии развития компании;
- оперативное управление;
- стандартизация деятельности;
- введение в деятельность недостающих функций (СRM, маркетинг и т.д.);
- выход на новые рынки сбыта;
- участие в выставках (Aqua-Therm Moscow 2012, 2013);
- оптимизация выбора поставщиков (Закупки), заводы-производители (Финляндия, Турция, Испания, Китай).
Достижения:
- подбор и адаптация штата компании после ухода предыдущего управляющего с командой и вывод предприятия на запланированные показатели на 3-ий месяц работы;
- комплектация тепло-сетевых компаний крупных городов России.

 

2010, январь — 2012, январь, 2 года

Генеральный директор

ООО «Поволжский Дом Ипотеки», г. Нижний Новгород.

Брокерская компания, торговый дом

Должностные обязанности и достижения:
- участник программы по выдаче ипотечных займов по государственным стандартам АИЖК.
- брокерские услуги (ипотека);
- представление интересов кредитора в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество (ЕГРП).
Достижения:
- аккредитация в государственной программе рефинансирования Закладных;
- поддержание лидирующих позиций по регионам России по лимитам выдачи ипотечных займов в курируемом регионе.

 

2006, май — 2009, декабрь, 3 года 7 мес

Проектный менеджер

Ряд компаний (г. Москва, г. Нижний Новгород).

Оптовая компания, оптово-розничная компания, сеть салонов

Работа в рамках проектов, например:
- построение коммерческого подразделения (прямые продажи) с функцией дистанционного управления сетью филиалов;
- внедрение системы планирования и отчетности;
- реинжиниринг структуры компании под поставленные задачи;
- оптимизация бизнес-процесса планирования-производства-реализации запасных частей под нужды гарантийного и сервисного направлений деятельности холдинга;
- подготовка компании для введения управляющей позиции «исполнительный директор»;
- внедрение в структуру предприятия функции маркетинга и т.д.

 

2005, август — 2006, май, 9 мес

Директор по региональному развитию и продажам. Член совета директоров.

ОАО «Объединенная станкостроительная компания» (г. Нижний Новгород)

Торгово-производственная компания, оптово-розничная компания, торговый дом

Производство и продажа промышленного оборудования (металлообрабатывающее оборудование).
Директор по региональному развитию и продажам. Член совета директоров.
- определение стратегического развития предприятия;
- организация коммерческой структуры;
- оперативное управление сбытовой структурой предприятия;
- выход на рынок с новой продуктовой линейкой;
- разработка дилерской программы, коммерческих условий для партнеров и конечных потребителей.
Личные достижения:
- организация сбытовой структуры предприятия и партнерской сети по России;
- оптимизация производственного процесса, в том числе размещение производственных площадок в Тайване..
Причина ухода:
Несоблюдение владельцем договоренностей по финансированию проекта.

 

2002, декабрь — 2004, август, 1 год 8 мес

Директор по развитию дилерской/сервисной сети.

ОАО «Ростсельмаш», в подчинении 600 чел. (г. Ростов-на-Дону)

Сервисный центр (оборудование, спецтехника), завод, сеть салонов

Должностные обязанности и достижения:
Сельхозмашиностроение.
- разработка дилерской программы, стандарта сервиса, коммерческих условий по гарантийным обязательствам;
- увеличение объемов (более чем в два раза) поставок техники в курируемых регионах до 40 млн. USD в год;
- организация дилерских центров до 86 шт. с объемами реализации каждого дилерского центра в среднем 2,5 млн. USD в год;
- организация работы корпоративной сети завода в регионах по дилерским стандартам.
Достижения:
- создание действующей дилерской сети по России, Украине, Казахстану;
- вывод предприятия на лидирующие позиции в отрасли по России, Украине и Казахстану;
- увеличение объемов продаж спецтехники и услуг на 60% (до 40 000 000 USD в год).
Причина ухода:
В связи со структурными изменениями на предприятии возникла необходимость выезда на ПМЖ в Республику Казахстан, в штате вновь открывшегося представительства на территории Казахстана. Переезд в Казахстан с семьей на длительный период считал нецелесообразным.

 

2000, сентябрь — 2002, октябрь, 2 года 1 мес

Директор.

ООО «Автодин-К» (г. Набережные Челны)

Оптово-розничная компания, дилерский центр

Торговля автотехникой МАЗ, КамАЗ и запасными частями к ней. Филиал московского холдинга. В подчинении 10 чел.
Директор.
- организация филиала с "0";
- подбор персонала;
- организация и контроль финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- определение стратегического развития предприятия;
- оперативное управление предприятием;
- выход на рынок региона с новым продуктом;
- разработка и ответственность за реализацию бизнес-плана;
- участие в тендерах на поставку запасных частей КамАЗ;
- поставка запасных частей КамАЗ для всей сети филиалов компании (6 филиалов по РФ).
Личные достижения:
- открытие филиала с "0";
- организация успешной деятельности предприятия (сбыт, закупки, сертификация, продвижение нового продукта на рынок);
- успешное участие в тендерных поставках запчастей в регионы России;
- успешная сертификация продукции на ОАО «КамАЗ»;
- организация поставок продукции на конвейер ОАО «КамАЗ».
Причина ухода: учтя свои профессиональные достижения и сильные стороны, я пришел к выводу, что мои деловые качества требуют более масштабных задач и соответствуют предложению, полученному от ОАО «Ростсельмаш».

 

2000, январь — 2000, август, 7 мес

Старший менеджер отдела продаж.

ООО «Автодин-НН» (г. Нижний Новгород)

Оптово-розничная компания, дилерский центр

Торговля запасными частями КамАЗ, МАЗ.
В подчинении 2 чел.
Старший менеджер отдела продаж.
- разработка стратегии проникновения на рынок;
- организация и осуществление продаж;
- работа и заключение договоров, с промышленными и автотранспортными предприятиями, частными предпринимателями и др. владельцами автотранспорта, на поставку запасных частей к автомобилям МАЗ, КамАЗ.
Личные достижения:
- разработка стратегии проникновения на рынок;
- увеличение объема продаж в 4 раза;
- вывод предприятия в лидеры на рынке Нижнего Новгорода и Нижегородской области.
Причина ухода: Повышение по службе в рамках одного холдинга.

 

1999, февраль — 1999, декабрь, 10 мес

Закупщик

ООО «ИНФОПРОМ-МЕНЕДЖМЕНТ» (г. Москва)

Оптово-розничная компания, дилерский центр

Торговля автотехникой и запасными частями КамАЗ.
Менеджер по поставкам запасных частей КамАЗ.
- заключение договоров поставок;
- логистика;
- работа с автозаводами-производителями (в том числе ОАО "КамАЗ"), и другими поставщиками автомобильных запасных частей и агрегатов.
Личные достижения:
- организация планомерной и бесперебойной системы поставок;
- разработка и внедрение системы оптимизации поставок с результативной минимизацией «замораживания» средств.
Причина ухода: Смена места жительства на Нижний Новгород.

 
Основное образование
1996 г.в.

Высшее образование (специалист)

Казанский Авиационный Институт им. А.Н. Туполева (КАИ). Авиационные двигатели и энергетические установки.

Авиационные двигатели и энергетические установки
 
Дополнительное образование

2004 г.в.

Курсы, повышение квалификации

Корпоративные тренинги

Оценка затрат на качество и правила проведения эффективных презентаций., Оценка затрат на качество и правила проведения эффективных презентаций.

 

2004 г.в.

Корпоративные тренинги

Система менеджмента качества (стандарты ISO-9001), Система менеджмента качества (стандарты ISO-9001)

 

2003 г.в.

Корпоративные тренинги

Конструкция кормо- и зерноуборочных комбайнов, Конструкция кормо- и зерноуборочных комбайнов

 

Владение языками

Английский - начальный

Русский (родной)

 
Подробнее о себе

Водительские права

Категория B, C

Личный автомобиль есть

Семейное положение

Женат , Дети есть

О себе

Предполагаемая область:
Управление предприятием‚ департаментом‚ процессами; Дилерские отношения; Управление филиальной сетью‚ Филиалом; Продажи В2В‚ В2С; Корпоративные продажи; Региональное развитие; Гарантийные обязательства; Кураторские функции; Закупки.
Ожидаемый уровень дохода для Нижнего Новгорода: постоянная часть от 90 000 руб. в месяц + переменная часть по договоренности‚ для других регионов России постоянная часть от 150 000 руб.
Дополнительная информация: Женат; Без вредных привычек; Мастер спорта СССР (Крейсерские яхты).

Личные качества:
Высокая степень ответственности.
Порядочен и дипломатичен.
Хороший переговорщик.
Высокий организационный и творческий потенциал.
Есть рекомендации.

Сильной стороной является строгая логика фактов‚ позволяющая точно просчитать практическую сторону любого дела. Трезвый реалист‚ способный правильно оценить полезность и эффективность затеваемого мероприятия. Хорошая смекалка и отличная информированность в той области‚ которой занимается. Активный и деятельный человек‚ не любит попусту тратить время‚ всегда знает‚ чего хочет‚ и умеет этого добиваться трудолюбием и упорством. Умеет рационально и экономно использовать материальные ресурсы.
Стимулирует окружающих к различной полезной деятельности. Обладает хорошими организаторскими способностями‚ так как умеет создать людям условия для работы‚ заинтересовать их и только потом потребовать отдачи. Ценит качество работы и не переносит недисциплинированности и лени.