Карьера, кадровый центр
Всего вакансий: 57 В г. Нижний Новгород 57
Кадровый центр «Карьера» - • это динамичная и профессиональная команда, обладающая знаниями самых современных технологий поиска и оценки деловых качеств и личностных характеристик специалистов, имеющая многолетний опыт работы в рекрутменте и консалтинге. • это обширный банк данных высококвалифицированных специалистов в области финансов, юриспруденции, внешнеэкономической деятельности, производства, инжиниринга, логистики, рекламы и маркетинга, информационных технологий, офисного администрирования и т.д. • это активная рекламная кампания в профильных изданиях СМИ, использование специализированных Интернет-сайтов. • это самые современные системы обработки информации. • это соблюдение конфиденциальности полученной информации.
О компании
Сотрудничество с Кадровым агентством
Кадровый центр "Карьера" предоставляет услуги: • для работодателей: качественный подбор персонала. • для соискателей: грамотное составление резюме и его рассылка‚ размещение резюме на трех основных сайтах. Основная задача нашей компании - предоставить своим клиентам высококачественные услуги по подбору персонала. Кадровый центр «Карьера» использует строго индивидуальный подход к своим клиентам: мы стараемся смотреть на каждого потенциального кандидата глазами Заказчика‚ подбирая специалистов‚ соответствующих не только профессиональным требованиям‚ но и корпоративной культуре компании. Мы ценим Ваше время и берёмся за заказ только в том случае‚ если видим потенциальные возможности его выполнения‚ применяя при этом как широкий спектр методов поиска кандидатов‚ так и многоступенчатую систему отбора. Наши преимущества: Мы работаем без предоплаты Гибкая ценовая политика Бесплатная замена специалиста Строгое соблюдение конфиденциальности Высокий уровень качества работы Индивидуальный и гибкий подход‚ ориентированный на потребности и возможности клиента Скидки для наших постоянных клиентов Наш профессионализм - это залог Вашего успеха. Основная цель агентства в отношениях с клиентами - это долговременное сотрудничество. Большинство заказов Кадрового центра «Карьера» составляют повторные заявки‚ а также обращения по рекомендациям наших постоянных клиентов. Основной принцип нашей работы — приверженность качеству. Наша политика состоит в том‚ чтобы предоставлять Вам немногих‚ но только самых лучших претендентов‚ полностью отвечающих Вашим требованиям.
Почему с нами удобно работать? Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом‚ поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств. Можно по-разному относиться к кадровым агентствам‚ но трудно отрицать очевидный факт — кадровый бизнес давно стал развитой индустрией. И тем не менее‚ рекрутинговый бизнес овеян многочисленными мифами. Ошибочно считать‚ что поиск персонала это просто... Миф №1 - «Поиск персонала — это просто. Я сам могу найти людей‚ только мне некогда» * Нужно учитывать то‚ что рекрутеры тратят на работу по отбору персонала около 90% рабочего времени. В кадровом центре рекрутер пользуется собственной‚ регулярно обновляемой‚ базой‚ осуществляет поиск и размещение рекламы в «правильных» местах‚ быстрее читает и оценивает резюме кандидатов. * Агентство экономит Ваше время‚ а значит‚ и Ваши деньги. * Агентство отсеивает поток избыточной ненужной информации. * Представленный агентством кандидат проходит несколько стадий отбора и проверку на соответствие требованиям вакансии. Конечно же‚ решение о том‚ кому доверить подбор остается за руководителем компании. Но стоит учесть то‚ что есть направления‚ с которыми штатный менеджер просто не справится: массовый подбор (сложность просмотра огромного потока кандидатов‚ организации группового интервью)‚ региональный подбор (необходимость или работу «на местах» или наличия налаженных связей в регионах)‚ executive search (невозможность обращения к конкурентам напрямую). Миф №2 - «Кадровые агентства предлагают типовые решения: работа с готовым пулом кандидатов‚ лоббирование кандидатов». Рекрутинговая компания получает доход от закрытых вакансий. Агентство обязуется предоставить замену неудовлетворительному кандидату. Задача кадрового агентства — удовлетворить потребности клиента. Невыгодно представлять кандидатов‚ не соответствующих требованиям вакансии. Менеджеру по подбору необходимо также оценить внутренние мотивы кандидата‚ его амбиции. Рекрутер обладает знаниями в области управления персоналом‚ имеет «в запасе» несколько методик тестирования и оценки кандидатов‚ грамотно соблюдает деловой этикет. Миф №3 - «Сотрудничество с кадровым агентством — это дорогое удовольствие‚ которое не стоит затраченных средств». Отсутствие специалиста и простой в работе обычно обходится компании дороже. К тому же: Кадровое агентство экономит Ваше время‚ которое Вы потратили бы на просмотр не соответствующих вакансии кандидатов. Вы получаете от агентства консультации‚ рекомендации и советы‚ основанные на тщательном анализе рынка труда‚ спроса и предложения. А платите только за результат — найма работника. Кадровые агентства — это надежность гарантий. Агентство предоставляет гарантию на свои услуги. Гарантийные обязательства и условия прописаны в договоре. Соответственно‚ если работодатель выполняет условия по оплате — он без особых проблем может потребовать от агентства не только соответствующего качества услуг‚ но и гарантированной замены подобранных специалистов. Выбор за Вами!
Резюме | Вакансии
